不支付工资且不进行考勤管理，这种行为通常是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、不支付工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，如果用人单位不支付工资，就违反了这一法律规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能因此获得相应的赔偿。

二、不进行考勤管理的违法性（结合不支付工资的情况）

考勤管理是用人单位对劳动者工作时间和出勤情况进行记录和管理的一种制度。虽然法律没有明确规定用人单位必须进行考勤管理，但考勤管理是用人单位管理劳动者、保障劳动者权益的重要手段之一。如果用人单位不进行考勤管理，可能会导致劳动者的工作时间、加班情况等无法得到准确记录，进而影响到劳动者的工资计算、加班费支付等权益。

在你不支付工资且不进行考勤管理的情况下，这种行为可能构成对劳动者权益的双重侵害。一方面，不支付工资直接违反了劳动法的规定；另一方面，不进行考勤管理可能使得劳动者的实际工作时间和加班情况无法得到准确反映，从而进一步损害了劳动者的权益。

三、可能的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位支付工资。
2. 可能面临行政处罚：根据劳动法的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3. 影响企业信誉和形象：不支付工资和不进行考勤管理可能引发劳动者的不满和投诉，进而影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展不利。

四、建议

1. 对于用人单位：应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资，并建立完善的考勤管理制度，保障劳动者的合法权益。
2. 对于劳动者：如果遇到用人单位不支付工资或不进行考勤管理的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。