结论：实名制不考勤无工资的情况是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位不支付工资是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、实名制与考勤的关系
实名制本身并不直接决定工资的发放。实名制通常是为了确认员工的身份，便于管理，但它并不等同于考勤。考勤是记录员工出勤情况的过程，是计算工资的重要依据之一。如果用人单位仅实行实名制而不进行考勤，这可能会给工资计算带来困难，但并不直接导致工资支付的违法性。
二、不考勤与工资支付
如果用人单位有明确的规章制度规定工资与考勤挂钩：
- 在这种情况下，如果员工没有考勤记录，用人单位可能会根据规章制度拒绝支付工资或扣除相应部分。然而，这种做法必须基于合法、合理的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知。如果规章制度本身违法或未向员工公示，那么用人单位以此为由拒绝支付工资将是违法的。
如果用人单位没有明确的规章制度规定工资与考勤挂钩，或者规章制度违法：
- 在这种情况下，用人单位不能仅凭没有考勤记录就拒绝支付工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按照劳动合同或国家规定支付工资。如果用人单位无正当理由拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、实名制不考勤无工资的具体情形分析
如果员工实际提供了劳动，但用人单位未进行考勤且未支付工资：
- 这明显违反了劳动法的规定。员工有权要求用人单位支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如果员工未提供劳动，且用人单位有证据证明（如监控录像、工作记录等）：
- 在这种情况下，用人单位可能不需要支付工资。但是，用人单位必须提供充分的证据来证明员工未提供劳动。如果无法提供证据，那么用人单位仍然需要支付工资。
如果用人单位以实名制不考勤为由，故意拖欠或克扣工资：
- 这是一种违法行为。员工有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果用人单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临更严重的法律后果。
四、法律建议
对于员工：
- 如果遇到实名制不考勤无工资的情况，首先应与用人单位沟通，了解原因并要求支付工资。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应建立完善的考勤和工资支付制度，确保员工的工资能够按时、足额支付。
- 如果因特殊原因需要调整工资支付方式或考勤制度，应提前与员工沟通并达成一致意见，避免产生纠纷。
总之，实名制不考勤无工资的情况是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都必须按照劳动合同或国家规定支付员工工资。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。