不服从实名制考勤是否违法，取决于具体的法律规定和公司的规章制度。

1. 从法律规定角度看：

   • 我国劳动法及相关法律法规并未明确规定员工必须服从实名制考勤。因此，从法律层面讲，不服从实名制考勤本身并不直接构成违法。

2. 从公司规章制度角度看：

   • 若公司在其规章制度中明确规定了实名制考勤的要求，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守。此时，不服从实名制考勤可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 但需要注意的是，公司规章制度中的规定不能违反法律法规的强制性规定，否则该规定无效。

3. 建议：

   • 员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解公司的考勤要求等相关规定。
   • 如对实名制考勤有异议，可与公司进行协商，提出自己的意见和建议。
   • 如因不服从实名制考勤而与公司产生纠纷，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，不服从实名制考勤是否违法需结合具体情况进行判断。在遵守法律法规的前提下，员工应尊重公司的规章制度，如有异议应通过合法途径解决。