核心结论：65岁女性上班期间工伤导致骨头断裂，赔偿问题需结合其是否已享受养老保险待遇分情况讨论，具体如下：

1. 若未享受养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系，按工伤保险待遇赔偿

   • 工伤认定：首先需进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。65岁女性上班期间骨头断裂，符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素，一般可认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
     • 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 伤残津贴：一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五至六级伤残的工伤职工，单位难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 若已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系，按人身损害赔偿处理

   • 赔偿主体：由于已享受养老保险待遇，与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。此时不能申请工伤认定，也不能享受工伤保险待遇，而是按照人身损害赔偿的相关规定向用人单位主张赔偿。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
     • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
     • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
     • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 精神损害抚慰金：如果因工伤造成受害人精神上的痛苦，还可以根据具体情况主张精神损害抚慰金。

建议：在处理此类问题时，建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤发生时的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。如果对赔偿问题有疑问或与用人单位无法达成一致，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。