工作中受伤骨头断了，一般可按工伤保险待遇获得赔偿；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。以下是具体分析：

1. 若用人单位已缴纳工伤保险：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未派人护理，则需支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这意味着，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。

行动建议：

• 及时报告：发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往定点医疗机构治疗。
• 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

在工作中受伤骨头断了，赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、是否缴纳工伤保险等因素确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。