核心结论：超龄劳动者上班摔断骨头的赔偿问题，需根据超龄劳动者的用工性质（是否构成劳动关系或劳务关系）以及事故原因（是否属于工伤或一般人身损害）来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若超龄劳动者与用人单位构成劳动关系

• 前提条件：超龄劳动者虽超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作或被新单位聘用，双方可能构成事实劳动关系。
• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
  • 伤残补助：根据伤残等级（如十级至一级）支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
  • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。
• 关键步骤：
  1. 申请工伤认定（用人单位应在30日内提出，逾期可由劳动者或其家属在1年内提出）；
  2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  3. 协商或申请劳动仲裁、诉讼要求赔偿。

2. 若超龄劳动者与用人单位构成劳务关系

• 前提条件：超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，或通过退休返聘、临时用工等形式提供劳务，双方构成劳务关系。
• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：
  • 用人单位责任：若用人单位未提供安全工作环境、未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训等），需承担相应赔偿责任；
  • 劳动者责任：若劳动者自身存在过错（如故意违规操作），可减轻用人单位责任；
  • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
• 关键步骤：
  1. 收集证据（如劳务合同、事故现场照片、医疗记录、证人证言等）；
  2. 协商赔偿或通过诉讼解决，法院将根据过错比例划分责任。

3. 特殊情形：第三方侵权导致伤害

• 前提条件：若伤害由第三方（如客户、其他员工）造成，超龄劳动者可同时主张：
  • 工伤保险待遇（若构成工伤）；
  • 侵权损害赔偿（向第三方主张医疗费、残疾赔偿金等）。
• 注意：根据《社会保险法》及司法解释，工伤保险与侵权赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

行动建议

1. 立即固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、劳务合同、工资流水等；
2. 申请工伤认定（若可能构成劳动关系）；
3. 协商或诉讼：根据用工性质选择赔偿路径，必要时委托律师介入；
4. 关注时效：工伤认定申请需在1年内提出，诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算）。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。