针对您提出的“上班期间被重物砸断了骨头怎么赔偿”的问题，这属于典型的工伤赔偿范畴。以下我将为您详细解析整个赔偿流程及关键要点：
一、工伤认定
1. 申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
2. 所需材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与用人单位的劳动关系。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书：明确您的伤情及诊断结果。
3. 认定决定：
- 劳动保障行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长但不超过30日。若认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
二、劳动能力鉴定
1. 申请时机：
- 经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这通常在工伤认定决定作出且医疗终结后提出。
2. 鉴定内容：
- 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。这将直接影响您的赔偿标准。
三、赔偿项目及标准
1. 医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。紧急情况下可先就近就医，后续需转至签订服务协议的医疗机构。
2. 停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但不超过12个月。
3. 护理费：
- 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍等级支付不同比例。
4. 一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。这是对您因工伤导致的长期残疾的一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。这两项补助金旨在帮助您在工伤后更好地恢复生活和重新就业。
四、赔偿流程
- 提交工伤认定申请：准备相关材料并提交至社会保险行政部门。
- 等待工伤认定决定：劳动保障行政部门进行调查核实并作出决定。
- 进行劳动能力鉴定：根据伤情稳定情况申请鉴定，确定伤残等级。
- 申请赔偿支付：根据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请，核算并支付各项费用。
五、注意事项
- 保存证据：工伤职工应妥善保存诊断证明、病历、费用清单、劳动关系证明等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 积极配合：配合相关部门的调查与鉴定工作，确保权益得到及时有效保障。
- 法律途径：若与用人单位就赔偿问题发生争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
综上所述，上班期间被重物砸断骨头属于工伤范畴，您应依法进行工伤认定并享受相应的工伤赔偿。希望以上解析能帮助您更好地了解赔偿流程及关键要点，维护自己的合法权益。