关于因迟到导致绩效不达标而被扣除绩效工资，是否能提出被迫离职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 首先，需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于迟到、绩效不达标以及工资扣除的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了因迟到导致绩效不达标可以扣除绩效工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除绩效工资的行为可能是合法的。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 但是，如果因为劳动者的原因（如迟到、旷工等）导致公司遭受损失，公司可以根据劳动合同或规章制度的规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这通常需要通过合法程序进行，并且赔偿金额应合理。
被迫离职的法律依据：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同。
- 在本案例中，如果公司仅仅是因为你迟到导致绩效不达标而扣除绩效工资，并未构成未及时足额支付劳动报酬等严重违反劳动合同或法律法规的行为，那么你提出被迫离职可能缺乏法律依据。
二、实际操作角度
沟通与协商：
- 在考虑提出被迫离职之前，你可以先尝试与公司进行沟通与协商，了解公司扣除绩效工资的具体原因和依据，并表达你的观点和诉求。
- 通过沟通与协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果你认为公司扣除绩效工资的行为不合理或违法，你可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条、考勤记录等）来支持你的观点。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你无法与公司达成一致，并且认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
- 律师将能够根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业的法律建议和帮助。
三、建议与风险提示
谨慎提出被迫离职：
- 在没有充分法律依据和证据支持的情况下，谨慎提出被迫离职。因为一旦提出被迫离职，你可能需要承担相应的法律后果（如无法获得经济补偿等）。
了解法律后果：
- 在采取任何行动之前，务必了解相关法律后果和风险。这有助于你做出更加明智和合理的决策。
总结来看，因迟到导致绩效不达标而被扣除绩效工资，并不能直接作为提出被迫离职的依据。在考虑提出被迫离职之前，建议你先与公司进行沟通与协商，并收集相关证据来支持你的观点。如果无法达成一致，并且认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。