公司扣绩效工资能否提被迫离职，需视具体情况而定，以下从不同角度为你详细分析：

一、公司扣绩效工资行为违法时，可提被迫离职

若公司扣绩效工资的行为违反劳动合同约定或相关法律法规规定，且对劳动者权益造成实质性损害，影响到劳动者的劳动报酬获取等核心利益，劳动者可以被迫离职并要求公司支付经济补偿。

• 违法情形举例：

  • 未经合法程序随意降低绩效工资标准：比如公司未与劳动者协商一致，也未按照公司规章制度规定的程序，单方面降低绩效工资标准。
  • 未明确扣除标准和程序：公司扣除绩效工资时，没有事先向劳动者明确扣除的标准和程序，导致扣除行为缺乏依据。

• 法律依据：

  • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
  • 按照《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位上述情形离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 操作建议：

  • 书面通知公司：劳动者若要被迫离职，需用书面形式通知公司，在通知里明确指出是因为公司扣绩效工资等违法行为才离职。
  • 收集证据：劳动者应注意收集能证明绩效工资约定、工资实际发放情况以及离职原因等相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录、工作沟通记录等。
  • 维护权益：劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、公司扣绩效工资行为合法时，不可提被迫离职

如果公司扣绩效工资有合理依据，如劳动者未达到既定的绩效目标，且公司的绩效考核制度合法合规、已向劳动者公示告知，那么这种情况下公司扣绩效工资不构成劳动者被迫离职的法定事由。

• 合法情形举例：

  • 劳动者未达绩效目标：公司设定了明确的绩效目标，劳动者因自身原因未达到该目标，公司按照绩效考核制度扣除相应的绩效工资。
  • 绩效考核制度合法合规且公示告知：公司的绩效考核制度经过民主程序制定，内容合法合规，并且已经向劳动者进行了公示告知，劳动者知晓并认可该制度。

• 操作建议：

  • 理解制度：劳动者应认真了解公司的绩效考核制度，明确绩效目标和考核标准。
  • 提升绩效：若因未达绩效目标被扣绩效工资，劳动者应分析原因，努力提升自身工作绩效，争取在后续考核中达到目标。
  • 沟通协商：如果劳动者对绩效考核结果有异议，可以与公司进行沟通协商，要求公司重新审核考核结果。

举例说明：小何在一家公司工作，近期公司扣减了他的绩效工资。小何认为公司是无故随意扣减，影响了他的收入，于是想以被迫离职为由，要求公司给予经济补偿。但公司称有明确合理的绩效考核制度，小何未达绩效目标才进行扣减，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。在这种情况下，判断公司扣绩效工资是否合理是关键。若公司无故随意扣减且达到未及时足额支付劳动报酬程度，小何被迫离职可获经济补偿；若公司有明确合理考核制度并依此执行，一般不构成被迫离职法定情形。

总之，遇到公司扣绩效工资的情况，劳动者不要慌，要按合法途径来，保护好自己的利益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。