企业裁员时，仅裁掉离退休5年、4年、3年的员工，而保留离退休2年、1年的员工，这一做法是否合理，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 合法性角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业裁员应当遵循法定程序和条件，如需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。同时，裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 如果企业裁员时未遵循上述法定程序，或者裁员标准与法律规定相悖（如仅以离退休时间作为裁员标准，而忽略了其他法定优先留用情形），则这种裁员方式可能构成违法裁员。

2. 合理性角度：

   • 从企业运营和人力资源管理的角度来看，企业裁员通常是为了优化人员结构、降低成本或应对经营困难。因此，企业在裁员时可能会考虑员工的年龄、技能、岗位重要性、合同期限等多种因素。
   • 如果企业能够证明其裁员决策是基于合理的商业考虑，并且已经遵循了法定程序，那么即使裁员结果看起来对某些员工（如离退休时间较长的员工）不利，也可能被认为是合理的。然而，这种合理性必须建立在合法性和公平性的基础之上。

3. 公平性角度：

   • 裁员决策应当公平、公正，避免对特定群体（如年龄较大的员工）造成不公平的待遇。如果企业仅以离退休时间作为裁员标准，而忽略了员工的工作表现、贡献、技能等其他因素，那么这种裁员方式可能被视为不公平。
   • 公平性还体现在裁员过程中的透明度和沟通上。企业应当向员工充分说明裁员的原因、标准和程序，确保员工了解并接受裁员决策。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您认为企业的裁员行为违反了法律规定或程序，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在采取法律行动之前，建议您先与企业进行沟通，了解裁员的具体原因和标准，并尝试协商解决争议。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。