工伤后上班调岗还是不能适应，用人单位一般不能直接开除员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 依据《工伤保险条例》等相关规定：员工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如五级、六级伤残）的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若员工工伤后调岗仍不能适应工作，用人单位应与员工协商解决，比如进一步调整工作岗位、提供必要的培训或辅助等，而不能直接开除。
• 依据《劳动合同法》：用人单位解除劳动合同有严格的法定情形。如果员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，以及第四十条规定的不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等可以解除劳动合同的情形（且此处的不能胜任工作与工伤后调岗不适应不能简单等同），用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

实际操作层面

• 用人单位角度：用人单位在面对员工工伤后调岗仍不能适应的情况时，应积极与员工沟通，了解员工不能适应的具体原因。如果是由于身体原因，用人单位可以考虑根据员工的身体状况进一步调整工作岗位，或者提供必要的康复治疗和辅助器具等。如果是由于技能不匹配等原因，用人单位可以组织相关的培训，帮助员工提升技能以适应新岗位。直接开除员工不仅可能面临法律风险，还可能影响企业的社会形象和员工关系。
• 员工角度：如果员工工伤后调岗仍不能适应工作，应主动与用人单位沟通，说明自己的困难和需求。同时，员工也可以寻求工会等组织的帮助，维护自己的合法权益。如果用人单位坚持要开除员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

特殊情况

• 如果员工工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力，且无法从事原工作也无法从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定与员工解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不过，这种情况与单纯的调岗后不能适应工作有所不同，需要以劳动能力鉴定结果为依据。

建议：如果你遇到这种情况，先与用人单位友好协商，表达自己的诉求和困难。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。有问题直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。