受了工伤还在原单位上班，觉得不适的情况下，单位一般不可以随意辞退你。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工未完全恢复劳动能力之前，单位无权单方面解除劳动合同。
《工伤保险条例》的相关规定：该条例详细规定了工伤员工的待遇和保障，包括保留劳动关系、退出工作岗位或调整工作岗位等，并未规定单位可以因此辞退员工。这进一步强化了工伤员工在劳动关系中的稳定性。
二、具体情形分析
医疗期内不得辞退：
- 工伤员工在医疗期内，即停止工作进行治病休息的期间，单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工能安心治疗，恢复健康。
- 如果单位在医疗期内辞退工伤员工，将构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
特殊情形下的辞退：
- 虽然法律对工伤员工的保护较为严格，但并非绝对禁止辞退。如果工伤员工出现严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可依法解除劳动合同。
- 但这些情形需有充分证据支持，且不得与工伤事实直接相关。例如，员工因工伤导致行动不便，但并未因此违反公司规章制度或造成重大损害，单位则无权辞退。
辞退的合法合规性：
- 若单位打算辞退工伤员工，必须符合法律规定的条件和程序。例如，在员工医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 如果单位未按照法定程序辞退工伤员工，将构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
三、法律建议
保留证据：
- 如果工伤员工觉得不适并担心被辞退，应首先保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
与单位协商：
- 在觉得不适的情况下，工伤员工可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。例如，调整工作岗位、减轻工作量或提供必要的医疗支持等。
寻求法律援助：
- 如果单位违法辞退工伤员工或拒绝提供合理的解决方案，工伤员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，工伤员工应咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来看，受了工伤还在原单位上班的情况下，单位一般不可以随意辞退你。如果单位试图辞退你或拒绝提供合理的解决方案，你可以通过保留证据、与单位协商和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。