工伤后，职工确实有权申请调岗。当工伤导致职工无法继续适应原来的工作岗位时，为了确保职工的身体恢复和工作环境的安全，职工可以向用人单位提交调岗申请。以下是关于工伤后调岗的详细解答：
一、调岗的权利与依据
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工伤导致身体功能受限或不适宜原岗位工作，有权向用人单位提出岗位调动申请。
调岗的必要性：
- 工伤可能导致职工的身体状况发生变化，使得其无法胜任原工作岗位。此时，调岗不仅是职工身体恢复的需要，也是保障工作环境安全的必要措施。
二、调岗的申请与安排
申请流程：
- 职工应向用人单位提交调岗申请，并尽可能提供相关的医学证明或其他证据，以证明其无法胜任原岗位工作。
用人单位的责任：
- 用人单位在收到职工的调岗申请后，应依法依规进行考量，并结合职工的实际情况和单位的岗位需求，合理安排新的工作岗位。
- 若确因工伤原因导致职工无法胜任原岗位，且有其他合适岗位可供调动，用人单位应及时为其安排。
双方协商：
- 若双方在岗位调动事宜上存在分歧，应通过协商解决。协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、特殊情况下的调岗
工伤未导致劳动能力完全丧失：
- 若工伤未导致职工劳动能力完全丧失，且职工提出调岗要求，用人单位应在合理范围内安排其他工作。
调岗遭拒的合法性：
- 若职工因工伤导致身体状况发生变化，无法胜任原工作岗位，且提出了合理的岗位调动申请，用人单位拒绝则不合法。
- 但如果职工提出的岗位调动不合理，或单位已根据其工伤情况合理调整了工作安排，职工仍不满意而再次提出调动申请被拒，这种情况下单位拒绝可能是合法的。
四、建议与总结
- 建议：职工在申请调岗时，应充分了解自己的权益和单位的规章制度，提供充分的证据支持自己的申请，并与用人单位进行积极沟通。
- 总结：工伤后职工有权申请调岗，这是法律赋予的权利。用人单位应依法依规进行考量，并合理安排新的工作岗位，确保职工的合法权益得到保障。若双方在调岗事宜上存在分歧，应通过合法途径解决。