针对您提出的“单位不通知退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。虽然提供的参考信息主要聚焦于广东省企业职工基本养老保险的过渡性养老金计发办法，但我们可以从更广泛的劳动者权益保护角度来解答您的问题。

首先，要明确的是，退休手续的办理和通知通常涉及多个环节，包括单位内部的流程以及社保部门的审核。单位在员工达到退休年龄时，有责任和义务协助员工办理退休手续，并告知相关退休政策和待遇。

如果单位没有通知您退休，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 主动沟通：

   • 首先，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解退休手续的办理进度和原因。
   • 询问单位是否已经为您提交了退休申请，以及社保部门是否已经审核通过。

2. 了解政策：

   • 您可以查阅当地的社保政策或退休政策，了解退休手续的具体办理流程和所需材料。
   • 如果您对政策有疑问，可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，以获取更准确的信息。

3. 准备材料：

   • 根据政策要求，准备好办理退休手续所需的材料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等。
   • 确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利办理退休手续。

4. 催促办理：

   • 如果单位确实存在拖延或未办理的情况，您可以向单位提出催促办理的要求。
   • 您可以明确告知单位，根据相关法律法规，单位有责任和义务协助员工办理退休手续。

5. 寻求帮助：

   • 如果单位仍然不予理会或拒绝办理，您可以向当地的劳动保障部门或社保部门投诉举报。
   • 这些部门将会对您的投诉进行调查处理，并维护您的合法权益。

6. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询律师或法律援助机构，了解相关的法律程序和维权方式。

最后，我想强调的是，退休是每位劳动者的重要人生阶段，单位应该积极履行其责任和义务，协助员工顺利办理退休手续。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助。