退休10多年后，一般无法补办临时工工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及劳动者实际提供劳动的时间。对于临时工而言，如果其与用人单位之间建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么其工作时间应当被计入工龄。然而，工龄的认定和补办并非随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

二、退休后补办工龄的可行性

1. 时间限制：退休后多年再补办工龄，在时间上存在较大的障碍。工龄的认定通常需要在劳动关系存续期间或者退休前进行，以便及时确认劳动者的权益。退休后多年，相关的证据材料可能已经遗失或者难以获取，这增加了补办工龄的难度。
2. 法律程序：补办工龄需要遵循一定的法律程序，包括提交相关证据材料、经过用人单位和社保部门的审核等。退休后多年，这些程序可能已经无法顺利进行，因为相关的机构和人员可能已经发生了变化，或者相关的政策已经发生了调整。
3. 政策规定：不同地区和不同时期的政策规定可能存在差异。有些地区可能对于补办工龄有明确的规定和限制，而有些地区则可能相对宽松。然而，从普遍情况来看，退休后多年再补办工龄的可能性较小。

三、特殊情况下的考虑

尽管退休后多年补办工龄的可能性较小，但在某些特殊情况下，仍然有可能进行补办。例如：

1. 证据充分：如果劳动者能够提供充分的证据材料，证明其与用人单位之间存在劳动关系，并且实际提供了劳动，那么有可能在退休后补办工龄。这些证据材料可能包括劳动合同、工资单、工作证等。
2. 政策允许：如果当地政策允许退休后补办工龄，并且劳动者符合相关条件，那么也有可能进行补办。这需要劳动者了解当地的具体政策规定，并按照规定进行申请。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：劳动者在退休前应当了解当地的工龄认定和补办政策，以便及时维护自己的权益。如果对于政策存在疑问或者不了解，可以向当地社保部门或者用人单位进行咨询。
2. 保存证据：劳动者在劳动关系存续期间应当妥善保存相关证据材料，如劳动合同、工资单等。这些证据材料在工龄认定和补办过程中可能起到关键作用。
3. 及时申请：如果劳动者认为自己的工龄被错误认定或者遗漏，应当及时向用人单位或者社保部门提出申请，以便及时纠正错误或者补办工龄。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。