核心结论：刚签完合同就补发每月200元工资伤残津贴，是否可以重新计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同中明确约定了伤残津贴的计算基数或标准，且补发行为不涉及该基数的调整
   根据《工伤保险条例》及相关司法解释，伤残津贴的计算通常以工伤职工受伤前12个月平均工资或统筹地区职工平均工资为基数。若合同中已明确约定计算方式（如“按本人工资的80%发放”），且补发的200元属于“补足差额”（例如原计算基数有误导致津贴偏低），则不改变原计算基数，仅补足差额部分，无需重新计算整体津贴。
   示例：若原津贴按月薪5000元的80%计算为4000元，但实际应按6000元计算（因工资统计错误），则补发200元后，津贴仍为4800元（6000×80%），无需重新调整比例。

2. 若补发200元是基于合同变更或新约定（如调整津贴标准）
   若双方通过补充协议或合同变更条款，明确将伤残津贴标准提高200元（例如从“按本人工资70%发放”调整为“70%+200元”），则需以新约定为准重新计算。此时，津贴计算方式已发生实质变更，需按新标准执行。
   注意：根据《劳动合同法》第35条，合同变更需双方协商一致并书面确认，单方变更无效。

3. 若补发行为涉及工资基数调整（如原工资统计错误）
   若补发200元是因原工资基数统计错误（如未计入奖金、津贴等），导致伤残津贴计算基数增加，则需重新计算津贴。例如，原工资基数为5000元（未含年终奖），实际应为6000元，则津贴应从4000元（5000×80%）调整为4800元（6000×80%），并补发差额。
   依据：《工伤保险条例》第64条规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，需以实际收入为准。

行动建议：

• 核对合同原文及补发通知，明确补发原因（是差额补足、标准调整还是基数修正）；
  
• 若涉及基数或标准变更，要求用人单位出具书面说明并签字盖章；
  
• 如对计算方式有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体操作流程。
  

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