关于“不满60天前七天是否按同工同酬算”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若属于试用期情形

根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 关键点：试用期工资的“同工同酬”需以“相同岗位最低档工资”或“约定工资的80%”为基准，而非直接等同于正式员工工资。
  
• 举例：若正式员工同岗位工资为5000元/月，试用期工资最低可为4000元（80%），或按单位规定的该岗位最低档工资支付。
  
• 结论：若前七天处于试用期，是否按同工同酬需看单位是否按上述标准支付，若低于标准则违法。

2. 若不属于试用期情形

根据《劳动合同法》第11条，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。且根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 关键点：
  
  • 若前七天属于“未签合同但已实际用工”的初期阶段，工资应按实际工作内容对应的“同工同酬”标准支付，即与单位内相同岗位、相同工作量的员工工资一致。
    
  • 若单位故意压低工资，劳动者可主张补足差额，并可要求未签合同的双倍工资（需满足“超过一个月未签合同”的条件）。
    
• 举例：若单位内同岗位员工日薪为200元，但新员工前七天仅支付150元/天，则劳动者可要求按200元/天补足差额。
  
• 结论：非试用期前七天应按同工同酬支付，单位不得无故降低标准。

3. 特殊情形：临时用工或非全日制用工

若前七天属于临时性、辅助性工作（如兼职、日结工），则可能适用《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定（第68-72条）：

• 非全日制用工以小时计酬，工资结算周期不超过15日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
  
• 关键点：此类用工不强制同工同酬，但需满足最低工资标准。
  
• 结论：若属于非全日制用工，前七天工资按小时计酬，无需与全日制员工同工同酬，但不得低于最低标准。

法律建议

1. 核实用工性质：先确认前七天属于试用期、正式用工还是非全日制用工，不同性质适用不同规则。
   
2. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作安排等证据，证明实际工作内容与同岗位员工一致。
   
3. 协商或投诉：若单位未按标准支付，可先协商补足；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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