结论：关于“断了两个月未干满三个月前两个月是否也按同工同酬算”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的具体约定，以及是否符合同工同酬的法定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在未干满一定期限（如三个月）的情况下，前两个月也按照同工同酬的标准支付工资，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据同工同酬的法定条件来判断。

2. 同工同酬的法定条件：

   • 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
   • 如果您在断了的两个月内，与用人单位的其他员工从事了相同的工作，付出了等量的劳动，并取得了相同的劳绩，那么您有权要求用人单位按照同工同酬的标准支付工资。
   • 但需要注意的是，同工同酬并不意味着所有员工的工资都必须完全相同，而是指在同一岗位、相同工作量、相同工作成果的情况下，工资水平应当相当。因此，如果存在合理的差异（如技能水平、工作经验等），用人单位可能不需要完全按照同工同酬的标准支付工资。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的薪酬制度、员工表现、市场情况等多种因素来确定员工的工资水平。
   • 如果您认为自己的工资水平不符合同工同酬的原则，可以与用人单位进行协商，要求调整工资水平。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查看您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资支付的约定。
• 其次，如果合同或协议中没有明确约定，或者您认为自己的工资水平不符合同工同酬的原则，可以与用人单位进行协商。
• 最后，如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同或相关协议的约定支付工资，或者违反了同工同酬的原则，可能会面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担劳动仲裁或诉讼中的不利后果。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。