关于公司产假仅98天是否可以告的问题，结论前置如下：
- 若公司所在地区无额外产假政策，且已保障98天产假及合法权益，则不能告。
- 若当地有额外产假政策而公司未执行，或产假期间未保障合法权益，则可以依法维权。
详细分析如下：
一、产假天数的法律依据
根据国家规定，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数，其中产前可以休假15天；难产时增加15天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿增加15天。然而，部分省份在国家规定的98天基础上，额外增加了产假天数。例如，广东增加至178天，北京增加至至少128天（经单位同意可再延长），安徽、山东、河北等省也均有不同程度的增加。因此，具体产假天数需参照当地政策执行。
二、公司行为的合法性判断
符合规定的情况：
- 如果公司所在地区没有额外增加产假天数的政策，且公司给予了女职工98天产假，并保障了产假期间的工资福利待遇等合法权益，那么公司的做法符合法律规定，女职工不能无故提起诉讼。
违反规定的情况：
- 产假天数不足：如果当地有额外增加产假天数的政策，而公司仅提供98天产假，那么公司的做法违反了地方法规，侵害了女职工的合法权益。
- 产假待遇问题：即使产假天数给足98天，但如果公司在女职工产假期间未按照法律规定支付工资、缴纳社保，或者存在以休产假为由解除劳动合同等违法行为，也属于违反规定。
三、维权途径与建议
对于公司违反产假规定的行为，女职工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，要求按照当地政策规定延长产假或补发相关待遇。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，如当地政策文件、公司规章制度等。
投诉举报：
- 如协商不成，可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等，以支持自己的主张。
劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
提起诉讼：
- 如仲裁结果仍不满意，还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应委托专业律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保障。
最后建议：在采取任何法律行动之前，建议女职工先详细了解当地的产假政策及自己的权益情况，并确保保留了充分的证据以支持自己的主张。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。