停薪留职十年后离职单位会给一定的赔偿吗-罗升庚律师

停薪留职十年后离职单位会给一定的赔偿吗-罗升庚律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

结论概述：停薪留职十年后离职，单位是否会给一定的赔偿，这主要取决于停薪留职期间的协议内容、离职原因以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度进行详细分析。

停薪留职协议内容：
- 协议约定：停薪留职期间，双方通常会签订一份协议，明确各自的权利和义务。如果协议中明确规定了离职时单位需要给予一定的赔偿或补偿，那么单位就应当按照协议履行。
- 无约定或约定不明：如果协议中没有明确规定离职时的赔偿或补偿问题，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
离职原因：
- 员工主动离职：如果员工是主动提出离职，且没有违反任何法律法规或单位规章制度，那么单位通常不需要给予赔偿。但是，如果单位在停薪留职期间没有按照协议或法律法规支付员工应得的待遇（如社会保险等），员工有权要求单位进行补缴或赔偿。
- 单位原因导致离职：如果离职是由于单位的原因（如单位破产、解散、裁员等），那么根据相关法律法规，单位可能需要给予员工一定的经济补偿。具体补偿标准会根据实际情况和法律法规的规定来确定。
相关法律法规：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果解除劳动合同是由于用人单位的原因，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。但需要注意的是，停薪留职期间是否计入工作年限，需要根据具体情况和法律法规的规定来判断。
- 社会保险法：在停薪留职期间，单位仍然有义务为员工缴纳社会保险。如果单位没有履行这一义务，员工有权要求单位进行补缴，并可能因此获得一定的赔偿或补偿。
实际操作建议：
- 查阅协议：首先，建议查阅停薪留职期间的协议，了解其中关于离职赔偿或补偿的约定。
- 咨询单位：如果协议中没有明确规定，或者对协议内容有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的政策和做法。
- 寻求法律援助：如果与单位在离职赔偿或补偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

特殊情况说明：如果停薪留职期间较长，且期间法律法规发生了变化，或者单位政策有所调整，那么离职时的赔偿或补偿问题可能会受到这些变化的影响。因此，在处理这类问题时，需要充分考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。

总结与建议：停薪留职十年后离职，单位是否会给一定的赔偿，取决于多种因素。建议首先查阅停薪留职协议，了解其中关于离职赔偿或补偿的约定；如果协议中没有明确规定或存在疑问，可以咨询单位或寻求法律援助；在处理这类问题时，需要充分考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：停薪留职后离职是否需要赔偿，取决于离职的具体原因、劳动合同的相关约定以及法律法规的规定。以下是对不同情形的详细分析：合法离职（无需支付赔偿）协商一致离职：若您与用人单位在停薪留职期间协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您主动提出离职且用人单位同意，且不存在用人单位过错或违法情形，则通常无需支付赔偿，但用人单位也无需支付经济补偿（除非双方另有约定）。劳动者过错离职：若您在停薪留职期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。违法离职（用人单位需支付赔偿）用人单位违法解除：若用人单位无正当理由或违反法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）在停薪留职期间解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。特殊情况（视具体情况确定补偿或赔偿）劳动合同期满：若停薪留职期间劳动合同期满，且用人单位决定不再续订劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿。但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则无需支付经济补偿。用人单位经营困难发生重大变化：若用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且您在停薪留职期间受到影响被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。关于停薪留职期间的工龄计算停薪留职期间虽未实际在公司上班，但通常仍计入工龄，除非双方另有约定或法律法规有特殊规定。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，应将该期间纳入考虑范围。法律建议：在停薪留职期间，建议您与用人单位保持沟通，明确双方的权利义务，特别是关于离职、经济补偿或赔偿的约定。若用人单位提出解除劳动合同，您有权要求用人单位说明理由，并依据法律法规和劳动合同约定判断解除行为的合法性。若您认为用人单位的解除行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、停薪留职协议、工资单、解除劳动合同通知书等，以支持您的主张。可能法律后果：若用人单位合法解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿或赔偿，但具体取决于双方约定和实际情况。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。若您因用人单位违法解除劳动合同而遭受其他损失（如失业保险金损失、再就业困难等），您还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：停薪留职超过2年单位解雇是否要赔偿，需根据具体情况判断，若停薪留职协议有明确约定且单位合法解除，则无需赔偿；若单位违法解除或协议无明确约定，则可能需要赔偿。以下从不同角度详细分析：一、停薪留职协议有明确约定的情况协议内容合法有效：如果停薪留职协议中明确约定了停薪留职的期限，并且该期限超过2年，同时协议中还约定了单位在何种情况下可以解除劳动合同以及解除劳动合同后的处理方式（如是否需要支付经济补偿等），那么单位在协议约定的条件下解除劳动合同，通常是合法的，无需支付赔偿金。单位合法解除：在停薪留职期间，如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。这种情况下，即使停薪留职期限超过2年，单位也不构成违法解除。二、停薪留职协议无明确约定或单位违法解除的情况协议无明确约定：如果停薪留职协议中没有明确约定停薪留职的期限，或者虽然约定了期限但单位在解除劳动合同时没有遵循协议中的约定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位解除劳动合同可能构成违法解除。单位违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果单位违法解除停薪留职超过2年的员工的劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。三、特殊情况考虑停薪留职的合法性：停薪留职并非法律上的明确概念，其合法性及具体规定可能因地区、行业或单位性质而有所不同。因此，在处理停薪留职相关纠纷时，需要首先确认停薪留职的合法性及具体规定。员工权益保护：无论停薪留职期限是否超过2年，单位在解除劳动合同时都应当遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果员工认为单位解除劳动合同的行为违法或侵犯了自己的权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。建议：如果你面临停薪留职超过2年被单位解雇的情况，建议首先查阅停薪留职协议的具体内容，了解协议中关于解除劳动合同的约定。如果协议中有明确约定且单位合法解除，则可能无需赔偿；如果协议无明确约定或单位违法解除，则可能需要赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“停薪留职是否有赔偿”的问题，这主要取决于停薪留职的具体情况以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的全面分析：主动申请停薪留职：如果职工主动向用人单位申请停薪留职，并且双方签订了停薪留职合同，明确了双方的权利义务，那么在这种情况下，职工通常是没有经济补偿的。因为这是职工基于自身意愿向单位提出的安排方式，单位同意并签订了合同，所以不存在赔偿的问题。单位擅自决定停薪留职：如果用人单位未经与职工协商一致，擅自决定让职工停薪留职，或者损害了职工的其他权益导致职工被迫离职，那么用人单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算方式通常是根据职工在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的特殊规定：如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径：如果职工认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复正常工作和工资支付，并支付相应补偿。如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，停薪留职是否有赔偿并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果是职工主动申请并签订了停薪留职合同，那么通常没有经济补偿；但如果是用人单位擅自决定或者损害了职工的权益导致停薪留职或被迫离职，那么用人单位是需要支付经济补偿的。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

停薪留职一年后公司不给留岗位，是否能要赔偿需分情况讨论：若公司合法解除劳动关系核心结论：若公司能证明解除劳动关系的行为合法（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则无需支付赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若劳动者在停薪留职期间存在兼职竞争业务、泄露商业秘密等行为，公司可依法解除劳动关系。操作建议：公司需提供充分证据（如规章制度、劳动者违规记录等），否则可能被认定为违法解除。若公司违法解除劳动关系核心结论：若公司无法证明解除行为合法，则需按工作年限支付双倍经济补偿（即赔偿金）。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（解除前12个月平均工资）赔偿金 = 经济补偿 × 2 示例：劳动者在停薪留职前已工作3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动关系，则需支付赔偿金：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。停薪留职期间的劳动关系认定核心结论：停薪留职期间，劳动关系一般仍存续，停薪留职时间应计入工作年限。法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，停薪留职是劳动者与用人单位协商一致的结果，劳动关系未终止。例如，公司以经济性裁员为由解除劳动关系时，停薪留职时间需计入工作年限计算经济补偿。操作建议：劳动者可要求公司出具书面解除通知，并保留停薪留职协议、工资发放记录等证据，以维护自身权益。劳动者维权途径协商：劳动者可先与公司协商补偿方案，争取达成一致。劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情形提示主动停薪留职：若劳动者主动提出停薪留职且双方有明确约定（如不保留岗位），则可能难以要求赔偿。公司擅自停薪留职：若公司未经协商擅自决定停薪留职，劳动者可主张公司未按约定提供劳动条件，并要求解除合同及经济补偿。总结建议：劳动者应首先确认公司解除劳动关系的行为是否合法，要求公司出具书面解除通知及依据。若公司行为违法，劳动者可收集证据（如停薪留职协议、工资记录、解除通知等），通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。停薪留职期间，劳动者应保持与公司的沟通，避免因信息不对称导致权益受损。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。

关于停薪留职20多年是否有补偿的问题，这主要取决于停薪留职协议的具体内容、停薪留职期间的法律规定以及双方后续的处理方式，不能一概而论，但通常情况下，若未有特殊约定或法律规定，直接要求补偿可能较为困难。以下是从不同角度的详细分析：停薪留职协议的内容：停薪留职协议是双方协商一致的结果，其中应明确停薪留职的期限、待遇、双方的权利义务等。如果协议中明确规定了停薪留职期满后的补偿方式或标准，那么双方应按照协议执行。若协议中未提及补偿事宜，或者约定不明确，那么就需要依据后续的法律规定和双方协商来确定。停薪留职期间的法律规定：停薪留职并非一个严格的法律术语，其法律性质和处理方式可能因地区和时期而异。在过去，停薪留职可能更多地是基于企业内部的规章制度或双方协商，而非明确的法律规定。随着劳动法律法规的完善，停薪留职的情况逐渐减少，且对于停薪留职期间的权益保障也有了更明确的规定。然而，对于长达20多年的停薪留职情况，可能涉及多个法律法规的变更和适用问题。双方后续的处理方式：如果停薪留职期满后，双方继续保持劳动关系，且未就补偿事宜进行协商或达成一致，那么员工可能难以直接要求补偿。如果双方协商解除劳动关系，或者企业因各种原因决定与员工解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工可能有权获得一定的经济补偿或赔偿。但具体金额和条件需根据法律法规和双方协商确定。特殊情况下的补偿：如果停薪留职期间企业未按照约定或法律规定支付员工基本生活费、缴纳社会保险等，员工可能有权要求企业补缴或支付相应费用。如果停薪留职期间企业存在违法行为（如非法解雇、拖欠工资等），员工有权依法维护自己的权益，包括要求补偿或赔偿。建议：对于您这种情况，我建议您首先查阅当年的停薪留职协议，了解其中关于补偿的约定。其次，您可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解停薪留职期间的法律法规和政策规定。最后，如果双方无法就补偿事宜达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结：停薪留职20多年是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：停职留薪后单位要求离职能否拿到补偿，需分情况讨论，主要取决于离职原因、劳动合同约定以及相关法律规定。以下分情况详细说明：若单位违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十八条，若单位在停职留薪期间无正当理由单方解除劳动合同（如未提供合法解除依据、未履行法定程序），属于违法解除。此时劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（即每工作满一年支付两个月工资）。关键点：需证明单位解除行为违法（如无书面解除通知、未说明理由、未通知工会等）。若单位合法解除劳动合同若单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付经济补偿。但需注意：单位需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错；停职留薪期间，劳动者仍受单位管理，若因自身原因导致单位合法解除，可能无法主张补偿。若劳动者主动提出离职若劳动者在停职留薪期间因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。但若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可被迫辞职并主张经济补偿（每工作满一年支付一个月工资）。关键点：需保留单位违法行为的证据（如工资条、社保记录等）。若劳动合同期满终止若停职留薪期间劳动合同到期，单位不续签的，需支付经济补偿；若劳动者提出不续签，则无需支付补偿。但需注意：若劳动者处于医疗期（停职留薪可能属于医疗期范畴），合同应顺延至医疗期满，单位此时终止合同可能构成违法解除。建议：收集证据：保留劳动合同、停职留薪通知、工资记录、解除通知等材料；协商解决：优先与单位沟通，明确离职原因及补偿方案；申请仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

公司停薪留职后开除，员工是否有权获得赔偿，需视具体情况而定：若停薪留职协议未到期，公司无故辞退员工：公司此举属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。若停薪留职协议到期，或公司以合理理由辞退员工：若停薪留职协议到期，或公司以如公司经营困难等合理理由进行裁员，并依法提前通知或支付相应的经济补偿，则一般无需再支付额外的赔偿金。但如果公司没有合理理由，随意辞退员工，仍需支付相应的经济补偿。经济补偿的标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关键在于证据的留存：劳动者应确保自己能够证明与公司存在停薪留职关系以及被辞退的事实。比如，留存好停薪留职协议、辞退通知、工作证、考勤记录等相关证据，以便在主张权益时能够有力支持自己的诉求。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：国有企业停薪留职一年后提出离职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。分析：离职原因：主动离职：如果您是主动提出离职，且没有法定理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，您通常无权获得经济补偿。被迫离职：如果您是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。劳动合同约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了停薪留职期间或离职时的经济补偿条款，那么应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么需要依据相关法律法规和实际情况进行判断。停薪留职期间的特殊情况：停薪留职期间，您与用人单位的劳动关系仍然存在，但您未实际提供劳动。如果停薪留职是双方协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么离职时是否有补偿应依据双方协商的内容和劳动合同的约定来确定。如果停薪留职是用人单位单方面决定的，且没有合法依据，那么您有权要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。相关法律法规：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常与您在用人单位的工作年限、月工资等因素有关。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：在提出离职前，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于单位办理停薪留职后是否有补偿的问题，这主要取决于停薪留职期间的具体情况以及劳动合同或停薪留职协议中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：一、停薪留职期间的基本待遇在停薪留职期间，职工与用人单位的人事或劳动合同关系依然保留，工龄会连续计算，不受中断影响。同时，根据相关法律法规和劳动合同的具体条款，用人单位通常会继续为停薪留职职工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。但需要注意的是，社保和公积金中原本由单位和个人分别承担的部分，可能需要职工个人以某种方式支付给单位，再由单位统一缴纳，具体承担方式应依据双方签订的停薪留职协议来确定。二、停薪留职期间是否有补偿正常停薪留职期间：在正常的停薪留职期间，由于职工并未实际为公司提供劳动服务，因此通常不会获得工资、奖金、津贴等福利待遇。但这并不意味着职工没有权益保障，其工龄会连续计算，且社保通常继续缴纳。在此期间，如果没有发生劳动合同解除或终止的情况，那么职工不会获得额外的经济补偿。停薪留职期间被辞退：如果停薪留职员工在停薪留职期间被辞退，是否有补偿则需根据具体情况分析。若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，且这些行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位与停薪留职员工双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位没有法定理由随意辞退员工（即违法解除劳动合同），则根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。三、签订停薪留职协议的重要性由于不同地区、不同单位对于停薪留职的具体规定和待遇安排可能存在差异，因此在办理停薪留职手续时，职工务必与用人单位签订详细的停薪留职协议。该协议应明确双方的权利和义务，尤其是关于各项待遇的具体约定（如社保缴纳方式、经济补偿等），以避免后续可能出现的纠纷。四、建议在决定停薪留职之前，建议您仔细阅读劳动合同内容，并与公司的相关部门或专业人士进行充分沟通，以确保自己的权益得到充分保障。同时，在签订停薪留职协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到明确约定和保障。

在单位工作了十年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对不同情况下的详细分析：员工主动辞职（非用人单位原因）一般情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。员工被迫辞职（用人单位原因）违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：假设员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为W，工作年限为N年（N≥10），则经济补偿金额为：$经济补偿 = W \times N$（若N为整数年）或$经济补偿 = W \times (N的整数部分 + 0.5)$（若N包含不满一年的部分）。若W高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年。特殊情况下的辞职与补偿协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方达成协议由用人单位支付经济补偿，则员工可获得相应补偿。补偿标准同样依据工作年限和月工资来计算。经济性裁员：若用人单位因经济性原因需要裁员，且员工符合裁员条件，那么员工在裁员过程中可能有权获得经济补偿。具体补偿标准也依据工作年限和月工资来确定。总结与建议：在辞职前，请务必明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。若因用人单位违法行为导致被迫辞职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：工作十年后自己离职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，您主动辞职也可以获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情形下主动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果您仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。二、特殊情形下主动辞职有补偿然而，存在一些特殊情形，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，导致您健康受损。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，您有权立即辞职并要求经济补偿。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视您生命安全，强令您进行危险作业，您辞职后可要求经济补偿。公司欺诈或胁迫：如果公司以欺诈、胁迫的手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，您辞职时同样可以要求经济补偿。三、经济补偿的计算与支付在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照您在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果您在公司工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资若月工资 > 当地职工月平均工资 × 3，则经济补偿 = 12 × (当地职工月平均工资 × 3)（且工作年限超过12年的按12年计算）四、注意事项您在主动辞职前，应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果您在辞职时存在未休年假、公司拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，仍有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，您有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，您应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期辞职后是否还有赔偿，这主要取决于辞职的具体原因以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞职且无需支付赔偿的情况劳动者主动辞职：若劳动者在停工留薪期内主动提出辞职，且辞职原因不属于用人单位违法或违约的情形，那么用人单位通常无需支付赔偿。但劳动者应确保已按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，并完成必要的交接手续。劳动者存在过错：若劳动者在停工留薪期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、泄露商业机密等，且这些行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。二、用人单位需支付赔偿或补偿的情况用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在停工留薪期间无正当理由或违反法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）解除劳动合同，则构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者在停工留薪期间协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准与上述经济补偿金计算方式相同。三、特殊情况下的补偿或赔偿劳动合同期满：若停工留薪期间劳动合同期满，且用人单位决定不再续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿。用人单位经营困难发生重大变化：若用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且劳动者在停工留薪期间受到影响被辞退，用人单位应支付经济补偿。四、建议与注意事项审查劳动合同与规章制度：劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权利与义务，以及辞职可能带来的法律后果。保留证据：若劳动者认为用人单位存在违法或违约行为，应保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总之，停工留薪期辞职后是否还有赔偿，取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。