结论：国有企业停薪留职一年后提出离职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 离职原因：

   • 主动离职：如果您是主动提出离职，且没有法定理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，您通常无权获得经济补偿。
   • 被迫离职：如果您是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了停薪留职期间或离职时的经济补偿条款，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么需要依据相关法律法规和实际情况进行判断。

3. 停薪留职期间的特殊情况：

   • 停薪留职期间，您与用人单位的劳动关系仍然存在，但您未实际提供劳动。如果停薪留职是双方协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么离职时是否有补偿应依据双方协商的内容和劳动合同的约定来确定。
   • 如果停薪留职是用人单位单方面决定的，且没有合法依据，那么您有权要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。

4. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常与您在用人单位的工作年限、月工资等因素有关。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在提出离职前，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。