国有企业停薪留职期间，一般不计入离职赔偿金的计算年限，但具体还需根据停薪留职协议的约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、停薪留职协议的约定
停薪留职是特定历史时期的一种特殊用工形式，通常由劳动者与用人单位签订停薪留职协议来明确双方的权利和义务。如果协议中明确约定了停薪留职期间不计入工龄或工作年限，那么在计算离职赔偿金时，这段时间通常不会被纳入考虑范围。这是因为离职赔偿金的计算往往与劳动者的工作年限密切相关，而停薪留职期间劳动者并未实际为用人单位提供劳动，因此不计入工作年限是合理的。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金（即离职赔偿金的一种）的计算通常与劳动者在本单位的工作年限有关。然而，该法并未直接涉及停薪留职期间是否计入工作年限的问题。
- 在实际操作中，如果停薪留职协议符合法律法规的规定，且双方均按照协议履行了各自的义务，那么停薪留职期间一般不计入经济补偿金的计算年限。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能对于停薪留职有具体的规定或政策。例如，某些地区可能明确规定了停薪留职期间不计入工龄或工作年限，或者对于停薪留职期间的待遇、社保缴纳等有特殊规定。
- 因此，在处理具体案件时，还需要结合当地的相关法规或政策来进行分析和判断。
三、实际操作中的注意事项
审查停薪留职协议：
- 在处理涉及停薪留职的离职赔偿金问题时，首先需要审查停薪留职协议的内容，特别是关于工作年限计算、待遇支付、社保缴纳等方面的约定。
考虑劳动者的实际贡献：
- 虽然停薪留职期间劳动者未实际提供劳动，但如果劳动者在停薪留职前已经为用人单位做出了显著贡献，且停薪留职并非出于劳动者自身原因（如单位安排、政策要求等），那么在计算离职赔偿金时，也可以考虑适当给予一定的补偿或倾斜。
咨询专业律师：
- 由于每个案件的具体情况都不同，且涉及的法律问题可能较为复杂，因此在处理涉及停薪留职的离职赔偿金问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。不过，你既然已经向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律分析和建议。
总结来说，国有企业停薪留职期间是否计算离职赔偿金，主要取决于停薪留职协议的约定以及相关法律法规的规定。如果协议中明确约定了不计入工作年限，且符合法律法规的规定，那么这段时间通常不会被纳入离职赔偿金的计算范围。但具体案件还需具体分析，如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。