针对您提出的“停薪留职后提出离职，经济补偿金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停薪留职期间的经济补偿金问题，主要取决于停薪留职协议中的相关约定以及您提出离职的具体原因。

1. 停薪留职协议的约定：

   • 如果您与公司签订的停薪留职协议中明确规定了离职时的经济补偿金条款，那么您应按照协议中的约定来执行。这意味着，如果协议中规定了离职时需要支付经济补偿金，公司就应当按照约定支付；如果协议中没有规定，或者规定了不需要支付，那么公司可能就不需要支付经济补偿金。

2. 离职原因的影响：

   • 如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，并且这种离职并不属于公司违法解除劳动合同的情形，那么通常情况下，公司是不需要支付经济补偿金的。因为经济补偿金主要是针对公司违法解除劳动合同或者合同到期不续签等情况而设立的。
   • 然而，如果您在停薪留职期间，公司存在违法行为（如未按时支付生活费、未提供必要的劳动条件等），导致您不得不提出离职，那么您可能有权要求公司支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，由于您处于停薪留职状态，工资的计算可能需要根据实际情况进行调整，比如以停薪留职前十二个月的平均工资为基准。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果停薪留职协议中没有明确约定经济补偿金，且您的离职也不属于公司违法解除劳动合同的情形，但您认为公司存在其他过错（如未履行停薪留职期间的某些义务），导致您遭受了损失，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体情况来判断公司是否需要支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，停薪留职后提出离职的经济补偿金问题，需要综合考虑停薪留职协议的约定、离职原因以及公司是否存在过错等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构。