核心结论：在单位帮同事干单位活受伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两种途径，以下分情况说明。

核心前提：您是在工作时间、工作场所内，因帮同事完成单位安排的工作任务而受伤。

1. 若构成工伤：

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，若您受伤被认定为工伤，赔偿主体为工伤保险基金和用人单位。
   • 赔偿范围：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
   • 认定流程：您或用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。

2. 若不构成工伤，但同事存在过错：

   • 赔偿主体：若同事在帮忙过程中存在故意或重大过失，导致您受伤，同事可能需承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：根据《民法典》侵权责任编，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还可能包括辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。
   • 举证责任：您需证明同事存在过错，且该过错与您的受伤之间存在因果关系。

3. 若单位未尽到安全保障义务：

   • 赔偿主体：若单位未提供必要的安全保障措施，或未对员工进行必要的安全培训，导致您受伤，单位可能需承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿范围：与同事过错导致的赔偿范围类似，但需根据单位过错程度确定具体赔偿比例。
   • 举证责任：您需证明单位未尽到安全保障义务，且该义务未履行与您的受伤之间存在因果关系。

建议：

• 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向社会保险行政部门提出申请，以确保享受工伤待遇。
• 收集证据：无论是否构成工伤，都应收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：若对赔偿问题存在疑问，或遇到单位、同事拒绝赔偿的情况，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。