结论：公司因自身原因导致员工不上班，员工工资一般仍需支付，但具体支付情况需根据停工停产的时间长度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
一、短期停工停产情况
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
分析说明：
- 若公司因自身原因（如设备故障、原材料短缺等）导致短期停工停产，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），则公司需按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
二、长期停工停产情况
法律依据：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 此外，各地可能根据实际情况制定具体实施细则，如《北京市工资支付规定》第二十七条就明确规定了长期停工停产期间工资的支付标准。
分析说明：
- 提供了正常劳动：若员工在长期停工停产期间仍提供了正常劳动（如参与公司组织的培训、值班等），则公司需支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 未提供正常劳动：若员工在长期停工停产期间未提供正常劳动，公司则需按照国家及地方的相关规定支付生活费或基本工资等。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。
三、劳动合同的约定
- 分析说明：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了停工停产期间的工资支付标准或方式，则公司需按照劳动合同的约定执行。
- 若劳动合同中未明确规定，则公司需依据相关法律法规及地方实施细则来确定工资支付标准。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 在发生停工停产情况时，员工可首先与公司进行协商，了解停工停产的原因、预计持续时间以及工资支付计划等信息。
保留证据：
- 员工应保留好与停工停产相关的证据（如公司通知、考勤记录等），以便在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝支付工资或支付标准不符合法律法规及劳动合同的约定，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司因自身原因导致员工不上班时，员工工资的支付情况需根据停工停产的时间长度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。在处理此类问题时，员工应与公司进行协商、保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。