螺丝打穿了手指，即使没伤到骨头，厂里也可能需要承担赔偿责任，具体取决于是否构成工伤以及厂里是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、如果构成工伤

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。螺丝打穿手指，显然是在工作过程中因工作原因受到的伤害，因此很可能构成工伤。

2. 赔偿项目：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。如果因伤导致残疾，还可以享受一次性伤残补助金等。

   • 医疗费：包括因治疗和康复支出的合理费用，如医药费、治疗费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
   • 交通费：因就医或者转院治疗实际发生的费用，需有正式票据。
   • 一次性伤残补助金：如果构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。

3. 申请流程：你需要及时向厂里报告受伤情况，并由厂里在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里未提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

二、如果厂里存在过错但不构成工伤（如非工作时间或非工作原因受伤，但厂里设备存在安全隐患等）

1. 过错责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果厂里设备存在安全隐患，或者未提供必要的安全防护措施，导致你受伤，厂里应当承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目：与工伤赔偿项目类似，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。但需要注意的是，这种情况下可能不享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等。

   • 医疗费：同样包括因治疗和康复支出的合理费用。
   • 误工费：根据你因受伤而减少的收入进行计算。
   • 护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：因就医或转院治疗实际发生的费用。

3. 维权途径：你可以与厂里协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、如果既不构成工伤，厂里也不存在过错

1. 自负责任：如果受伤既不构成工伤，厂里也不存在过错（如你自己操作不当导致受伤），那么你可能需要自行承担部分或全部责任。但即使在这种情况下，如果厂里未尽到安全保障义务（如未提供安全培训、未设置安全警示标志等），也可能需要承担一定的补充责任。

2. 建议：无论何种情况，我都建议你及时收集并保存相关证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，螺丝打穿了手指，即使没伤到骨头，如果构成工伤或者厂里存在过错，你都有权要求厂里承担相应的赔偿责任。如果既不构成工伤，厂里也不存在过错，你可能需要自行承担部分或全部责任，但具体情况还需根据实际证据和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。