工人受伤切到手指但未伤到骨头，赔偿问题需根据具体情况确定，一般涉及工伤保险赔偿和可能的雇主民事赔偿。以下是具体分析：

1. 工伤保险赔偿

   • 前提条件：若工人与雇主建立了劳动关系，且雇主已依法为工人缴纳工伤保险，则工人受伤后应首先申请工伤保险赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。由于未伤到骨头，可能不涉及伤残等级评定，因此不涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。
   • 申请流程：工人应在事故发生后及时报告雇主，由雇主在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未提出申请，工人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定后，工人可享受工伤保险待遇。

2. 雇主民事赔偿

   • 前提条件：若雇主未依法为工人缴纳工伤保险，或工人与雇主之间不存在劳动关系（如属于劳务关系），则工人受伤后可能无法享受工伤保险待遇，但有权要求雇主承担民事赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。若因雇主过错导致工人受伤，工人还可要求雇主赔偿精神损害抚慰金等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等），则应承担相应的赔偿责任。

建议行动：

• 工人应尽快收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
• 若与雇主就赔偿问题无法达成一致，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议工人咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

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