在厂里打螺丝打坏了，是否需要赔钱，这主要取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果是因个人疏忽或故意行为导致损坏：
- 法律责任：根据一般的法律原则，如果员工因个人疏忽或故意行为导致工作设备或产品损坏，员工可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为员工有义务妥善保管和使用工作设备，避免造成不必要的损失。
- 赔偿范围：赔偿范围通常限于直接经济损失，即因损坏而产生的修复或更换费用。但具体赔偿金额和方式可能需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行确定。
如果是因工作过程中的正常损耗或设备故障导致损坏：
- 法律责任：在这种情况下，员工通常不需要承担赔偿责任。因为工作过程中的正常损耗或设备故障是难以完全避免的，且员工在操作过程中可能已经尽到了合理的注意义务。
- 公司责任：公司作为雇主，有义务提供安全、适用的工作设备和环境。如果设备故障或损耗是由于公司未及时维修、更换或提供必要的防护措施导致的，公司可能需要承担相应的责任。
劳动合同和公司规章制度的影响：
- 劳动合同：劳动合同中可能包含关于员工在工作过程中造成损失的责任承担条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照劳动合同的约定承担赔偿责任。
- 公司规章制度：公司规章制度也可能对员工在工作过程中造成损失的责任承担进行规定。但同样需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
实际操作建议：
- 及时沟通：如果发生损坏情况，员工应及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 保留证据：员工应保留与损坏情况相关的证据，如照片、视频、维修记录等。这些证据在后续处理纠纷时可能起到关键作用。
- 咨询专业意见：如果员工对赔偿责任有疑问或担忧，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，在厂里打螺丝打坏了是否需要赔钱，取决于损坏的原因、劳动合同和公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用。如果员工因个人疏忽或故意行为导致损坏，可能需要承担赔偿责任；如果是因工作过程中的正常损耗或设备故障导致损坏，则员工通常不需要承担赔偿责任。在任何情况下，员工都应及时与公司沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。