不建议找讨债公司来追讨工资，这种做法不仅可能无法有效解决问题，还可能引发一系列法律风险。以下从多个角度为你详细分析：

法律风险角度

讨债公司的行为往往游走在法律边缘，甚至可能涉及非法手段，如威胁、恐吓、骚扰等。这些行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，情节严重的还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等。如果你委托讨债公司追讨工资，一旦讨债公司采取非法手段，你作为委托人也可能被卷入其中，面临法律责任。

合法途径角度

追讨工资，你应该通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，你可以采取以下措施：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，争取达成和解协议。这种方式成本最低，效率最高，如果能够成功解决问题，无疑是最好的选择。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。他们会根据调查结果，责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然未能解决问题，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定，进行审理并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，否则你将面临更严重的法律后果。

实际操作建议

在追讨工资的过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你追讨工资的重要依据。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，你应该尽快采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，而且你的权益也可能受到更大的损害。
• 寻求帮助：如果你在追讨工资的过程中遇到困难或问题，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为你提供专业的法律建议和帮助。

追讨工资应该通过合法途径进行，不要委托讨债公司等非法机构来处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。