结论前置：公司仅给予7天小产假休息可能不符合法律规定，您有权要求公司按照法定标准给予相应假期，若公司拒绝，您可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下为详细分析：
小产假的法定天数
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，若您属于怀孕未满4个月流产的情况，公司仅给予7天休息明显低于法定标准；若属于怀孕满4个月流产，则7天休息更是远低于法定天数。
公司的义务与责任
- 公司作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。在女职工流产的情况下，公司应按照法定标准给予产假，并支付产假期间的工资。若公司违反规定，未给予足够假期或未支付工资，则构成违法行为，需承担相应法律责任。
您的维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法定标准给予产假和支付工资。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，提供相关证据（如医疗证明、公司通知等），要求劳动保障监察部门介入调查并处理。
- 法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如医疗证明、公司通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也应了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。