结论：劳动仲裁要了一半工资后，您可以根据具体情况选择继续追讨剩余工资、接受调解结果或考虑其他法律途径。以下是对这些情况的详细分析：

1. 继续追讨剩余工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但仲裁结果并不具有终局性。如果您对仲裁结果不满意，特别是认为仲裁裁决的工资数额低于您应得的数额，您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：首先，仔细审查仲裁裁决书，确认裁决内容是否准确无误。如果认为裁决有误，特别是关于工资数额的裁决，您可以准备相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您的实际工资水平。然后，在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并判决您应得的工资数额。

2. 接受调解结果

   • 考虑因素：如果您认为继续追讨剩余工资的成本（包括时间、精力、金钱等）较高，或者您对仲裁结果中的部分内容（如除工资外的其他权益）表示满意，您可以选择接受调解结果，即接受已裁决的工资数额。
   • 操作建议：在接受调解结果前，请务必仔细阅读调解协议，确保协议内容明确、具体，且没有遗漏或模糊之处。一旦签订调解协议，您将受协议内容的约束，无法再就同一事项向法院提起诉讼。

3. 考虑其他法律途径

   • 适用情况：如果您认为劳动仲裁程序存在不公正或违法行为，或者您对仲裁机构的管辖权、仲裁员的资质等有异议，您可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。
   • 操作建议：在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对劳动仲裁程序进行监督和检查。或者，您也可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可供选择，如申请撤销仲裁裁决、提起行政诉讼等。

额外建议：

• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 保留好所有与劳动争议相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、仲裁裁决书等。这些证据材料将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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