面对仲裁申请的金额被对方公司砍一半的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 核查仲裁请求与证据：

   • 首先，你需要仔细核查自己最初提出的仲裁请求以及所附的证据材料。确认请求金额的计算是否准确无误，证据是否充分且有力支持你的请求。
   • 如果发现计算错误或证据不足，应及时补充和完善，以确保你的仲裁请求有坚实的依据。

2. 分析对方砍价的原因：

   • 对方公司砍价可能基于多种原因，如认为你的请求金额过高、对部分事实或证据存在争议、或者出于谈判策略等。
   • 你需要分析对方砍价的具体原因，以便有针对性地准备反驳和应对策略。

3. 准备反驳和应对策略：

   • 针对对方质疑：如果对方对部分事实或证据提出质疑，你需要准备充分的反驳材料，如提供额外的证据、证人证言或专家意见等。
   • 强调法律依据：明确指出你的请求金额是基于哪些法律规定或合同条款，并解释为何这些规定或条款支持你的请求。
   • 考虑调解或和解：如果双方存在争议但并非不可调和，你可以考虑提出调解或和解方案，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 在仲裁过程中积极陈述和辩论：

   • 在仲裁过程中，你有权充分陈述自己的观点和理由，并对对方的观点进行反驳。
   • 利用仲裁庭提供的陈述、辩论和举证机会，积极展示你的证据和法律依据，以争取仲裁庭的支持。

5. 考虑法律后果和风险：

   • 如果仲裁庭最终裁决的金额低于你的请求金额，你需要考虑这一结果对你的影响以及可能采取的后续措施。
   • 例如，你可以评估是否接受裁决结果、是否考虑向法院提起诉讼（如果仲裁协议允许或法律有相关规定）等。

6. 具体行动建议：

   • 收集更多证据：如果现有证据不足以支持你的请求金额，尝试收集更多相关证据，如工资单、医疗记录、合同文本等。
   • 咨询专业人士：在准备仲裁材料或进行仲裁过程中，如有需要，可以寻求专业律师或仲裁员的帮助和建议。
   • 保持冷静和理性：面对对方砍价的情况，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化反应，以专业和客观的态度应对仲裁过程。

示例说明： 假设你因工伤向公司提出仲裁申请，要求赔偿医疗费、误工费等共计20万元。然而，在仲裁过程中，公司提出只愿意赔偿10万元。此时，你可以核查自己的医疗记录和工资单等证据，确认赔偿金额的计算是否准确。同时，分析公司砍价的原因，如是否认为误工费计算过高或对部分医疗费用存在争议。在此基础上，你可以准备反驳材料，如提供详细的医疗费用清单和误工费计算依据，并强调根据《工伤保险条例》等相关法律规定，你的请求金额是合理且合法的。在仲裁过程中，积极陈述和辩论你的观点，争取仲裁庭的支持。

最后，面对仲裁申请金额被砍的情况，保持冷静、准备充分并积极应对是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。