如果公司被申请劳动仲裁了，公司应当积极应对，按照法律程序妥善处理。以下是具体的应对步骤和建议：

一、接收与审查仲裁通知

公司应及时接收仲裁机构送达的仲裁申请书、相关证据材料等法律文件。仔细审查申请书内容，明确申请人的仲裁请求、事实和理由。这是了解对方诉求、准备应对策略的第一步。

二、组建应对团队

公司应迅速组建一个由法务、人力资源等相关部门人员组成的应对团队。这个团队将负责分析案件、制定应对策略，并确保公司在整个仲裁过程中能够有序、高效地应对。

三、准备答辩

根据仲裁请求和事实理由，结合公司实际情况准备答辩书。答辩书要清晰回应仲裁请求，阐述公司观点和依据，并提供相应的证据支持。证据需真实、合法、关联，且在规定时间内提交。这是维护公司权益、反驳对方主张的关键环节。

具体准备答辩时，可以关注以下几点：

1. 证据收集：全面搜集与仲裁请求相关的证据，包括合同、邮件、聊天记录、工资单、考勤记录等。这些证据将用于支持公司的答辩观点，反驳对方的主张。
2. 法律分析：仔细分析适用的法律法规和相关司法解释，明确公司在仲裁中的权利义务。这将为答辩提供坚实的法律支撑，确保公司的答辩观点合法合规。
3. 答辩书撰写：答辩书应结构清晰、逻辑严密，明确回应对方的仲裁请求。在阐述公司观点和依据时，要引用具体的法律条款和事实证据，增强答辩的说服力。

四、积极参与仲裁程序

按仲裁机构要求参加庭审，遵守仲裁规则和程序。庭审中，公司代表或代理人应充分陈述观点，进行辩论，维护公司合法权益。这是展示公司立场、争取有利裁决的重要机会。

在参与仲裁程序时，公司可以注意以下几点：

1. 准时出庭：确保公司代表或代理人按时参加庭审，避免因迟到或缺席而影响仲裁进程。
2. 清晰陈述：在庭审中，公司代表或代理人应清晰、准确地阐述公司的观点和理由，有力地反驳对方的诉求。
3. 遵守规则：严格遵守仲裁规则和程序，确保仲裁过程的公正性和合法性。

五、考虑和解

仲裁过程中，若认为和解对公司更有利，可与申请人协商达成和解协议。和解成功，仲裁程序可终止。这有助于节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。

在考虑和解时，公司可以关注以下几点：

1. 和解条件：明确和解的具体条件，包括赔偿金额、履行方式等。确保和解条件对公司有利，且能够切实解决纠纷。
2. 和解协议：与申请人签订书面和解协议，明确双方的权利义务和履行方式。这将为和解提供法律保障，避免后续纠纷。
3. 仲裁程序终止：在和解协议达成后，及时向仲裁机构申请终止仲裁程序。这将节省仲裁费用和时间成本，提高纠纷解决效率。

六、履行仲裁裁决

若仲裁裁决公司承担责任，公司应按规定履行义务。如不服裁决，可在法定期限内通过合法途径救济，如向法院申请撤销仲裁裁决或提起诉讼。但在此之前，务必仔细评估案件的具体情况，以防造成不必要的损失。

在履行仲裁裁决时，公司可以注意以下几点：

1. 及时履行：按照仲裁裁决的要求及时履行义务，避免因拖延履行而引发进一步的法律纠纷。
2. 评估救济途径：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内评估是否通过合法途径救济。这包括向法院申请撤销仲裁裁决或提起诉讼等。
3. 保留证据：在履行仲裁裁决或寻求救济途径的过程中，保留好相关证据和文件。这将有助于公司在后续的法律程序中维护自己的权益。

公司被申请劳动仲裁时，应保持冷静、积极应对。通过组建应对团队、准备答辩、积极参与仲裁程序、考虑和解以及履行仲裁裁决等步骤，公司可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。