工伤停工留薪期没休完去上班，并不意味着停工留薪期自动结束，但可能对停工留薪期的认定和待遇享受产生一定影响，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、停工留薪期的定义与目的
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度旨在保障职工在工伤治疗和康复期间的基本生活和权益，确保其能安心治疗并恢复身体机能。
二、上班对停工留薪期的影响
从停工留薪期的判定角度：
- 停工留薪期的确定通常基于医疗机构的诊断证明和职工的伤情恢复情况。若职工在停工留薪期内返回工作岗位，可能被视为身体状况已恢复到可工作程度，但这并不意味着停工留薪期自动终止。
- 关键点：是否继续享受停工留薪期待遇，需结合职工的实际伤情、治疗情况以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判断。如果工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息以促进康复，那么应当继续享受停工留薪期的待遇。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，如果工伤职工部分恢复工作，只是从事一些简单、轻便的工作内容，且身体仍未完全康复，那么不能简单认定上班就代表停工留薪期结束。
- 建议：在这种情况下，职工应保留好医疗机构的相关证明，如诊断证明、休假证明等，以证明其仍需要继续治疗和休息。
三、特殊情况与应对策略
特殊情况：
- 若职工能提供充分证据证明上班行为不影响工伤治疗和康复，如从事轻松、不影响伤情的辅助性工作，并有医疗机构的相关证明，则可能不影响停工留薪期的正常认定。
应对策略：
- 与用人单位沟通：在决定是否上班前，职工应与用人单位充分沟通，说明自身伤势恢复情况和医生建议，争取用人单位的理解和支持。
- 保留证据：职工应保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗机构的诊断证明、休假证明、工作记录等，以备不时之需。
- 申请延长停工留薪期：如果职工认为需要延长停工留薪期，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长鉴定，并提供相关证据支持。
四、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
五、总结与建议
工伤停工留薪期没休完去上班，并不意味着停工留薪期自动结束。职工应根据自身伤势恢复情况和医生建议，谨慎决定是否上班。如果决定上班，应保留好相关证据，以证明仍需要继续治疗和休息。同时，职工应与用人单位充分沟通，争取用人单位的理解和支持。如果发生争议或需要进一步法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。