结论概述：合同未到期公司放假且未办理离职手续的情况下，公司可能需要承担的法律责任主要包括支付工资、经济补偿金，以及可能因未依法解除劳动合同而产生的其他责任。具体责任需根据放假原因、是否合法解除劳动合同等因素综合判断。
一、支付工资的责任
放假期间的工资支付：
- 若公司因经营困难、停工停产等原因放假，且放假期间未与员工解除劳动合同，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。
未办理离职手续前的工资：
- 在未办理离职手续前，员工与公司仍存在劳动关系，公司应继续支付员工工资，直至劳动合同正式解除或终止。
二、经济补偿金的责任
合法解除劳动合同的情况：
- 若公司因放假而决定与员工解除劳动合同，且解除行为符合《劳动合同法》的规定（如提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金），则公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
非法解除劳动合同的情况：
- 若公司未依法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
三、其他可能的责任
未依法缴纳社会保险的责任：
- 若公司在放假期间未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
未出具解除或终止劳动合同证明的责任：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未履行此义务，给员工造成损害的，应承担赔偿责任。
四、特殊情况分析
公司放假是否构成违法解除：
- 若公司未经员工同意，单方面决定放假并视为解除劳动合同，且未依法支付经济补偿金或履行其他法定义务，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
员工如何维护自身权益：
- 员工在面对公司放假且未办理离职手续的情况时，应首先与公司协商，要求公司明确放假原因、期限及工资支付等事项。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
建议行动：
- 若您正面临此类情况，建议首先与公司沟通，明确放假原因及后续安排。
- 若公司无法给出合理解释或拒绝履行法定义务，您应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。