员工出现工伤且不辞职的情况下，主要可以获得的赔偿费用包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）以及其他相关费用。以下是对这些费用的详细解释：
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
一次性伤残补助金：
- 若员工因工伤构成伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，员工可以享受一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
其他相关费用：
- 这可能包括交通费、食宿费（如到统筹地区以外就医的）、辅助器具费（如因日常生活需要或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的）等。这些费用也需根据具体情况和当地规定来确定。
特殊情况说明：
- 若员工不辞职，且后续继续在单位工作，那么除了上述费用外，员工还可能享受其他与工伤相关的待遇，如伤残津贴（针对一至四级伤残的员工，且保留劳动关系，退出工作岗位的）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（但这两项通常是在员工离职时支付，若不离职则不涉及）。不过，对于一至四级伤残的员工，即使不离职，也可能根据伤残等级享受一定比例的伤残津贴。
建议与行动：
- 员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和金额。
- 单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担，并保障员工的合法权益。
- 若员工对赔偿有疑问或单位未依法支付赔偿，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
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