结论：在厂里面做质检被辞退是否有赔偿款，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有赔偿款和无赔偿款两种情况。

分析如下：

1. 合法辞退且无需支付赔偿款的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿款。
   • 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确告知员工，用人单位也可以合法辞退员工，无需支付赔偿款。
   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以合法辞退员工，且无需支付赔偿款。
   • 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，用人单位也可以合法辞退员工，无需支付赔偿款。

2. 违法辞退或需支付赔偿款的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由，如员工没有违反任何规章制度，也没有给用人单位造成损失，但用人单位仍然辞退员工，那么这种辞退就是违法的，用人单位需要支付赔偿款。
   • 未提前通知或未支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为经济补偿。如果用人单位未提前通知或未支付经济补偿，也可能需要支付赔偿款。
   • 赔偿款的计算：如果用人单位违法辞退员工，需要支付的赔偿款通常是员工经济补偿标准的两倍。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果您被辞退且认为用人单位的行为违法，您可以先与用人单位协商，要求支付赔偿款。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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