退休时个人使用了假招工表被发现，是否能退休需分情况讨论，具体如下：
若假招工表未影响退休条件的核心要素：
- 退休的核心条件通常包括达到法定退休年龄、累计缴纳社会保险费满一定年限（如15年）等。如果假招工表并未改变这些核心要素，例如，个人实际上已经达到了法定退休年龄，且社保缴纳年限也满足要求，那么使用假招工表这一行为可能不会直接导致无法退休。但此行为可能违反了相关规定，会面临其他法律后果，如行政处罚或单位内部的纪律处分。
若假招工表影响了退休条件的核心要素：
- 如果假招工表被用于虚构工作经历，从而影响了社保缴纳年限的计算，或者用于骗取其他与退休相关的福利待遇，那么一旦被发现，个人很可能无法按照正常程序办理退休手续。因为这种情况下，个人实际上并未满足退休的法定条件，或者其满足条件的基础是虚假的。
- 此外，使用假招工表还可能构成欺诈行为，根据相关法律法规，欺诈行为可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等，情节严重的还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
法律建议与后果分析：
- 法律建议：对于已经使用或考虑使用假招工表的个人，我强烈建议立即停止这种行为，并主动向相关部门或单位说明情况，寻求合法合规的解决方案。如果已经因此面临法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律帮助和指导。
- 可能后果：使用假招工表不仅可能影响个人的退休手续办理，还可能面临行政处罚、单位内部的纪律处分，甚至刑事处罚。这些后果将严重影响个人的声誉、职业发展和生活稳定。
进一步思考：
- 个人在办理退休手续时，应确保所有提供的材料都是真实、合法、有效的。任何虚假材料都可能导致无法办理退休手续，甚至面临法律责任。
- 如果个人在退休前发现自己的社保缴纳年限不足，或者存在其他影响退休的问题，应积极与相关部门或单位沟通，寻求合法合规的解决方案，如补缴社保、延长工作年限等。
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