老板以撤销投诉为条件才发放工资的行为是违法的，您有权拒绝并依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，老板有义务按时足额支付您的工资，不得以任何理由（包括要求您撤销投诉）作为支付工资的前提条件。

2. 投诉与维权权利：

   • 您作为劳动者，有权对用人单位的违法行为进行投诉和举报。
   • 老板要求您撤销投诉作为支付工资的条件，实际上是在试图剥夺您的这一合法权利，这是违法的。

可能的法律后果

1. 对老板的法律后果：

   • 如果老板坚持这种违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对老板进行处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 在严重情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪）。

2. 对您的权益保护：

   • 您有权要求老板立即支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
   • 如果老板拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律建议与行动步骤

1. 保留证据：

   • 确保您保存好与老板沟通的记录（如短信、邮件、录音等），以及工资条、劳动合同等证明劳动关系和工资情况的证据。

2. 与老板协商：

   • 您可以尝试与老板进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，不得以撤销投诉为条件。
   • 如果协商无果，您可以考虑采取下一步法律行动。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门将会介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，老板以撤销投诉为条件才发放工资的行为是违法的，您有权拒绝并依法维护自己的权益。建议您保留好相关证据，与老板进行协商，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。