财务让你撤销申诉才发工资的行为是不合法的，你应当拒绝这种要求，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

一. 分析财务要求撤销申诉的合法性

1. 财务要求撤销申诉作为发工资的条件，违反了劳动法的规定。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。财务将撤销申诉作为发工资的条件，实际上是在以工资为要挟，迫使劳动者放弃自己的合法权益，这是违法的。

2. 撤销申诉并不等于放弃了追究用人单位法律责任的权利。如果你之前已经提起了申诉，那么撤销申诉并不意味着你放弃了追究用人单位拖欠工资等违法行为的权利。你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

二. 应对财务要求撤销申诉的策略

1. 明确拒绝财务的要求。你应当明确告知财务，撤销申诉并不是发工资的前提条件，你有权依法维护自己的合法权益，不会因为要发工资而放弃申诉。

2. 通过法律途径维权。如果财务坚持要求你撤销申诉才发工资，你可以通过以下途径来维权：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资和要求撤销申诉等。劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 提起劳动仲裁：如果你与用人单位之间无法协商解决争议，你可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向公司注册地或实际工作地人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，作出公正判决。

三. 总结与建议

财务让你撤销申诉才发工资的行为是不合法的，你应当坚决拒绝这种要求，并通过法律途径来维护自己的合法权益。我建议你先与财务进行沟通，明确表达你的立场和态度；如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。