若工资申诉后对方不撤销，可采取以下措施：

1. 进一步沟通协商：

   • 核心前提：在采取法律手段之前，尝试与对方进行进一步的沟通协商是首要步骤。
   • 具体做法：可以通过书面或口头形式，明确表达你的诉求和理由，要求对方撤销不合理的申诉或给出合理的解释。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以便更有效地解决问题。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 核心前提：如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 具体做法：准备相关证据材料，如工资条、劳动合同、申诉记录等，向劳动监察部门详细陈述情况，并请求他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心前提：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑申请劳动仲裁。
   • 具体做法：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 核心前提：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 具体做法：准备充分的证据材料，撰写起诉状，并向有管辖权的人民法院提交。在诉讼过程中，积极配合法院的审理工作，维护自己的合法权益。如果法院判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。