关于下岗8年的赔偿问题以及能否享受政府拨款的安置费，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 下岗赔偿问题
   下岗赔偿的核心依据是《劳动合同法》及相关司法解释，具体赔偿标准需结合下岗原因、单位性质及地方政策综合判断：
   

• 经济性裁员：若单位因经营困难等法定原因裁员，需提前30日说明情况，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若下岗8年未支付补偿，可主张补发（需注意诉讼时效，劳动争议仲裁时效为1年，但若单位未明确拒绝支付，时效可能未起算）。
  
• 违法解除劳动关系：若单位未依法定程序裁员（如未提前通知、未支付补偿等），可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  
• 单位破产或关闭：若单位因破产、解散等原因终止劳动关系，需按《企业破产法》规定优先支付职工工资、经济补偿金等，但若单位已无资产，可能面临执行困难。
  

建议：收集劳动合同、工资记录、下岗通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。若单位已注销，可起诉股东或出资人（在未依法清算的情况下）。

1. 政府拨款安置费问题
   政府拨款的安置费通常针对特定群体或政策性下岗，需满足以下条件：
   

• 政策依据：需查阅当地政府关于下岗职工安置的文件（如“4050”人员补贴、国企改革专项资金等），部分政策可能仅适用于特定时期（如90年代国企改制）或特定行业（如煤炭、纺织等）。
  
• 申请条件：通常要求下岗职工未再就业、符合低保或困难职工标准，且需通过单位或社区申报。若单位未申报或已关闭，可向当地人社局或工会咨询是否可个人申请。
  
• 资金性质：若政府拨款是给单位的专项安置资金，单位需按政策使用（如培训、再就业补助等），职工个人可能无法直接领取；若拨款是直接补贴给职工的（如社保补贴、生活补助），则需按流程申请。
  

建议：携带身份证、下岗证明等材料，向当地人社局就业促进科或社保中心咨询具体政策，确认是否符合申请条件及流程。

总结：下岗赔偿需根据劳动关系解除的合法性主张经济补偿或赔偿金；政府安置费需结合地方政策，确认是否属于补贴对象。若涉及复杂情况（如单位已注销、政策模糊等），建议携带材料面询律师，进一步分析证据和维权路径。