核心结论：单位宣布关门通知时，员工应分步骤采取以下措施维护自身权益，具体包括确认通知合法性、协商补偿、准备维权材料、申请劳动仲裁或诉讼，同时注意社保转移和再就业准备。以下是详细说明：

1. 确认通知的合法性与真实性

• 核实通知形式：单位关门（解散、破产或重大经营调整）需通过正式文件（如董事会决议、股东会决议、法院裁定书等）证明，口头通知或非正式文件不具备法律效力。
• 要求单位说明原因：若单位因经营困难关门，需提供财务审计报告、债权人会议记录等证据；若因违法被责令关闭（如环保不达标），需留存行政处罚决定书。
• 警惕“假关门真逃债”：部分单位可能以关门为名转移资产、逃避债务，员工可要求单位提供资产清算方案或向市场监管部门查询单位登记状态。

2. 与单位协商经济补偿

• 依据《劳动合同法》第44条、46条：单位因关门终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，标准为“工作每满1年支付1个月工资”（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
• 特殊情形补偿：若单位未提前30日通知关门，需额外支付1个月工资（代通知金）；若单位违法解除合同（如无合法理由强行关门），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 协商技巧：要求单位出具书面补偿方案，明确补偿金额、支付时间及方式，并保留协商记录（如邮件、录音）。

3. 准备维权材料

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等。
• 单位关门证据：关门通知、单位公告、政府责令关闭文件、资产清算公告等。
• 协商记录：与单位沟通补偿的邮件、短信、录音等。
• 其他证据：如单位拖欠工资、未缴社保的凭证，可一并主张权益。

4. 申请劳动仲裁或诉讼

• 仲裁时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
• 仲裁请求：包括经济补偿金、代通知金、赔偿金、未休年假工资、加班费、拖欠工资等。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若单位已破产，可向法院申报债权。

5. 关注社保与公积金转移

• 社保转移：单位需为员工办理社保减员手续，员工可凭离职证明到新单位或社保局办理续缴。
• 公积金提取：若单位已注销公积金账户，员工可凭离职证明、身份证等材料到公积金中心办理提取。

6. 再就业准备

• 领取失业保险金：若非本人意愿中断就业且累计缴费满1年，可向社保局申请失业保险金（最长领取24个月）。
• 更新简历与求职：利用关门期间的过渡期，提升技能、拓展人脉，尽快寻找新工作。

提示：单位关门涉及复杂法律程序，员工若对补偿方案、证据收集或仲裁流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。