当公司突然提出不续签合同时，您有权向公司提出合理的条件以维护自身权益，具体可从以下几个角度考虑：

1. 经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：您可以根据自己在公司的工作年限，计算出应得的经济补偿金额，并向公司提出支付要求。如果公司拒绝支付或支付金额不足，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 未休年假补偿：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未安排您休年假，也未按照规定支付未休年假的工资报酬，您有权要求公司进行补偿。
   • 建议：您可以计算自己未休的年假天数，并按照日工资收入的300%要求公司支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。如果公司拒绝支付，您可以依法维权。

3. 加班费及奖金等：

   • 法律依据：如果您在公司工作期间存在加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，或者公司未按照约定支付您应得的奖金、提成等，您有权要求公司进行支付。
   • 建议：您可以整理自己加班的证据（如加班记录、考勤表等）以及奖金、提成的约定和发放记录，向公司提出支付要求。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径解决。

4. 社保及公积金缴纳：

   • 法律依据：公司有义务为您缴纳社会保险和住房公积金。如果公司未依法为您缴纳或存在欠缴情况，您有权要求公司进行补缴。
   • 建议：您可以向公司了解自己的社保和公积金缴纳情况，如果发现存在未缴纳或欠缴情况，可以向公司提出补缴要求。如果公司拒绝补缴，您可以向相关部门投诉或依法维权。

5. 其他合理条件：

   • 考虑因素：除了上述经济方面的条件外，您还可以根据公司实际情况和自身需求，提出其他合理条件，如要求公司出具离职证明、协助办理社保转移手续等。
   • 建议：在提出这些条件时，您可以与公司进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、加班记录、考勤表等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时沟通：与公司进行及时、有效的沟通，了解公司的意图和态度，尽量通过协商解决问题。
• 依法维权：如果公司拒绝满足您的合理要求，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。同时，如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。