公司人事部在公司不知情的情况下违法使用童工，公司仍然需要承担相应的法律风险。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、法律责任主体
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位是劳动关系的主体，对劳动者的招聘、使用、管理负有直接责任。尽管人事部作为公司的内部部门，其招聘行为通常代表公司进行，但公司作为整体，不能因其内部某个部门或个人的违法行为而免除责任。因此，即使公司不知情，人事部违法使用童工的行为，公司仍需承担相应的法律责任。
二、法律责任类型
行政责任：公司若被发现违法使用童工，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正等。这些处罚措施旨在纠正违法行为，保护未成年人的合法权益。
民事责任：如果童工在劳动过程中受到伤害或损失，公司还需承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费等直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿。
刑事责任：在极端情况下，如果公司违法使用童工的行为情节严重，构成犯罪的，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事追究。
三、公司不知情的抗辩效力
公司不知情并不能作为免除法律责任的抗辩理由。因为公司作为用人单位，有义务对其招聘、使用劳动者的行为进行严格管理，确保不违反法律法规。如果公司未能尽到这一义务，导致人事部违法使用童工，公司仍需承担相应的法律责任。当然，如果公司能够证明其已尽到合理的管理义务，且人事部的违法行为是个人行为，与公司无关，那么公司在一定程度上可能减轻或免除部分责任。但这种情况在实践中较为罕见，且需要充分的证据支持。
四、建议与措施
加强内部管理：公司应建立健全的招聘、使用劳动者的管理制度，明确各部门、各岗位的职责和权限，确保招聘行为合法合规。
加强培训与教育：公司应定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，防止类似违法行为的发生。
及时整改与报告：如果公司发现人事部或其他部门存在违法使用童工的行为，应立即停止该行为，并及时向劳动行政部门报告，积极配合调查处理。
寻求法律帮助：如果公司面临法律纠纷或处罚，应及时寻求专业律师的帮助，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。
作为董光辉律师，我专注于刑事辩护、交通事故、建设工程领域，同时也对劳动工伤问题有深入的了解。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。