结论：股东是否需要为法人和股东使用童工的行为担责，取决于股东的具体行为和责任性质。一般来说，如果股东直接参与或指使使用童工，或者未尽到管理职责导致童工被使用，股东可能需要承担相应的法律责任。
分析：
股东的直接责任：
- 如果股东直接参与或指使公司使用童工，那么股东将直接违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》中关于禁止使用童工的规定。在这种情况下，股东将面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，甚至可能承担刑事责任，如构成犯罪的，依法追究刑事责任。
股东的间接责任（管理责任）：
- 即使股东没有直接参与或指使使用童工，但如果股东作为公司的管理者或决策者，未尽到合理的管理职责，导致公司使用了童工，股东也可能需要承担一定的法律责任。这种责任通常表现为对公司的违法行为承担连带责任或补充责任，具体取决于股东的过错程度和法律规定。
法律责任的种类：
- 行政责任：股东可能因公司使用童工而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事责任：如果使用童工给童工造成了损害，股东可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿童工的医疗费、护理费、误工费等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果股东的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），股东将面临刑事追究。
建议：
- 加强合规管理：公司应建立完善的合规管理制度，确保不使用童工，并加强对员工的培训和教育，提高法律意识。
- 定期自查自纠：公司应定期进行自查自纠，及时发现并纠正可能存在的违法行为，避免法律风险。
- 咨询专业律师：如果公司或股东对使用童工的法律责任有疑问或担忧，应及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和指导。
后续行动：
- 如果您或您的公司涉及使用童工的问题，或者您担心可能因此承担法律责任，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议，帮助您妥善处理相关问题。