如果股东用人发生工伤，股东不一定直接承担责任，而是要根据具体情况来确定责任主体。下面我详细为您解释：
当用人单位具备合法经营资质时：
- 若职工遭遇工伤，赔偿责任由用人单位承担。这里的用人单位可能是法人，如常见的有限责任公司；也可能是非法人组织，比如合伙企业等。即使股东是实际控制人或管理者，但只要用人单位具备合法资质，赔偿责任就应由用人单位承担，而非直接由股东承担。
当用人单位没有营业执照或未经依法登记备案时：
- 职工在此工作期间受伤，赔偿责任由该单位或出资人（可能包括股东）承担。例如，一些无证经营的小作坊，若工人受伤，小作坊的所有者或出资者（股东）就得负责赔偿。
存在违法转包、分包关系时：
- 职工因工伤亡，具备用工主体资格的转包单位、分包单位要承担工伤保险责任。这些单位在承担责任后，可向实际施工的组织或个人进行追偿。例如，工程被违法转包，工人受伤后，转包单位需先赔偿，之后再向实际施工的包工头索赔。在这种情况下，虽然股东可能间接涉及，但直接责任仍由转包单位或分包单位承担。
综上所述，股东在用人发生工伤时是否承担责任，取决于用人单位的性质、经营资质以及是否存在违法转包、分包等情形。因此，在面临此类问题时，建议首先明确用人单位的法律地位和责任主体，以便准确判断股东是否需要承担责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。