医院职工因吸毒被行政拘留后，是否会被医院开除，这主要取决于医院的规章制度、劳动合同的具体条款以及职工行为的严重性，无法一概而论，但以下是一些可能的情况和分析：

1. 医院规章制度与劳动合同条款：

   • 医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范职工的行为。这些规章制度中可能明确规定了对于吸毒等违法行为的处理措施，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
   • 劳动合同是职工与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了职工因违法行为（如吸毒）被行政拘留或刑事处罚时，医院有权解除劳动合同，那么医院在职工因吸毒被行政拘留后，有权依据合同条款进行开除。

2. 职工行为的严重性：

   • 吸毒行为本身不仅违法，而且严重损害个人健康和社会形象。对于医院这种需要高度信任和责任感的行业来说，职工的吸毒行为可能被视为严重违反职业道德和职业操守。
   • 如果职工的吸毒行为被公开曝光，或者对医院的声誉和形象造成了负面影响，医院可能会为了维护自身形象和利益，选择对职工进行开除处理。

3. 法律后果与医院决策：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，虽然不同于刑事处罚，但仍然表明职工存在违法行为。医院在考虑是否开除职工时，可能会综合考虑职工的违法行为性质、情节以及医院自身的利益和形象。
   • 如果医院认为职工的吸毒行为已经严重违反了医院的规章制度或劳动合同条款，且对医院的正常运营和声誉造成了不良影响，那么医院有权决定开除该职工。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如职工吸毒行为情节较轻、未造成严重后果，且职工本人有悔改表现，医院可能会考虑给予职工一定的宽大处理，如警告、记过或降职等，而不是直接开除。
   • 另外，如果医院在规章制度或劳动合同中没有明确规定对于吸毒行为的处理措施，或者规定不够明确具体，那么医院在决定是否开除职工时可能会更加谨慎和审慎。

建议：

• 对于医院职工来说，应该严格遵守国家法律法规和医院的规章制度，远离任何违法行为，包括吸毒。
• 如果职工因吸毒被行政拘留，应该积极配合医院和相关部门的工作，主动承认错误并表达悔改之意，争取从轻处理。
• 如果职工对医院的开除决定有异议或不服，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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