幼儿园上班打扫卫生扣钱是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣钱的情况
规章制度明确且合理：
- 如果幼儿园有明确的规章制度，规定员工在特定情况下（如打扫卫生不达标、造成损失等）需要承担一定的经济责任，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定的，那么幼儿园在员工违反这些规定时扣钱，可能是合法的。
- 例子：幼儿园规定，如果员工在打扫卫生时故意损坏公共财物，需要按照损坏财物的价值进行赔偿。如果某员工确实故意损坏了财物，那么幼儿园按照规定扣钱是合法的。
劳动合同或协议中有约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了员工在特定情况下需要承担的经济责任，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么幼儿园在员工违反约定时扣钱，也是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，员工如果未能按时完成打扫卫生的任务，导致幼儿园受到相关部门的处罚或损失，员工需要承担一定的经济责任。如果某员工确实未能按时完成任务并造成了损失，那么幼儿园按照合同约定扣钱是合法的。
二、不合法扣钱的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果幼儿园的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示，那么这些规章制度对员工不具有约束力。幼儿园依据这些规章制度扣钱，是不合法的。
- 例子：幼儿园规定，员工每次打扫卫生不达标就扣100元，但这一规定并未经过民主程序制定，也未向员工公示。那么，幼儿园依据这一规定扣钱是不合法的。
扣钱超出合理范围或未说明原因：
- 即使幼儿园有合法的规章制度或劳动合同约定，但如果扣钱的金额超出了合理范围，或者幼儿园在扣钱时未向员工说明具体原因和依据，那么这种扣钱行为也可能被视为不合法。
- 例子：员工只是轻微地未打扫干净卫生，但幼儿园却扣除了其整月的奖金，这种扣钱行为显然超出了合理范围，是不合法的。另外，如果幼儿园在扣钱时未向员工说明具体原因和依据，员工有权要求幼儿园提供合理的解释和证明。
违反法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。如果幼儿园的扣钱行为违反了这些法律法规的强制性规定，那么这种扣钱行为是不合法的。
- 例子：幼儿园以打扫卫生不达标为由，直接扣除了员工的基本工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，是不合法的。
三、建议
- 对于员工：如果认为幼儿园的扣钱行为不合法，可以先与幼儿园进行沟通协商，要求幼儿园提供合理的解释和证明。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于幼儿园：在制定规章制度或劳动合同约定时，应确保内容合法、合理且经过民主程序制定、公示。在扣钱时，应向员工说明具体原因和依据，并确保扣钱的金额在合理范围内。
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