结论前置：幼儿园以打扫不合格为由扣保育员工资，这一做法是否合理，需根据具体情况和相关法律法规来判断，一般情况下，若没有合法依据和合理程序，这种做法是不合理的。
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 保育员与幼儿园之间签订的劳动合同中，应明确约定工资构成、支付方式以及扣减工资的条件和程序。
- 如果劳动合同中没有明确规定因打扫不合格可以扣减工资，那么幼儿园单方面扣减工资可能构成违约。
规章制度合法性：
- 幼儿园制定的规章制度，包括关于工资扣减的规定，必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。
- 如果规章制度未经合法程序制定或公示，或者内容违反法律法规，那么该规章制度对保育员不具有约束力，幼儿园不能依据其扣减工资。
二、从劳动法律法规的角度分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 除非有法定事由（如劳动者给用人单位造成经济损失且需赔偿等），否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。
扣减工资的合法情形：
- 即使需要扣减工资，也必须符合法律法规规定的情形和程序。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 打扫不合格并不直接等同于给幼儿园造成经济损失，且即使造成损失，也需要按照法定程序和比例进行扣减。
三、从实际操作和合理性的角度分析
打扫不合格的认定：
- 幼儿园需要明确打扫不合格的具体标准和认定程序。如果标准模糊或认定程序不公正，那么以此为由扣减工资可能缺乏合理性。
沟通与改进：
- 在发现保育员打扫不合格时，幼儿园应首先与保育员进行沟通，指出问题所在，并给予改进的机会。直接扣减工资可能不是最合理的解决方式。
四、建议与措施
保育员方面：
- 如果认为幼儿园扣减工资的行为不合理，可以与幼儿园进行协商，要求其提供扣减工资的合法依据和合理程序。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
幼儿园方面：
- 幼儿园应完善劳动合同和规章制度，明确工资构成、支付方式以及扣减工资的条件和程序。
- 在发现保育员打扫不合格时，应首先进行沟通和指导，帮助其改进工作。如果确实需要扣减工资，应确保有合法依据和合理程序，并避免过度扣减。
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